Objectif de la directive : garantir un salaire égal pour un travail égal au sein de l'Union européenne.
Les principales dispositions de la Directive : 

• obligation de transparence salariale
• droit à l'information
• mise en place de critères objectifs pour évaluer les rémunérations
• mesures correctives obligatoires si l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est supérieur ou égal à 5 %
• recours possibles afin de compenser les salariés victimes d’un écart de salaire, ainsi que des sanctions appropriées pour garantir son respect

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